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浙能镇海发电公司奏响加速青年人才培养凯歌

发布时间:2019-07-13 12:50 来源: 镇海新闻网

中国电力新闻网讯 通讯员 许鑫源 报道 浙江浙能镇海发电有限责任公司(简称浙能镇海发电公司)积极响应能源集团“坚决打赢人力资源优化攻坚战”和“推进实施人才培养行动计划”的号召,引导广大职工以饱满的热情投身到企业改革创新、转型发展的大潮中去,实施《青年人才培养计划》。

纷纷撰文表示感谢公司关心与培养,各党支部认真研究讨论择优推荐面试名单, 《青年人才培养计划》报名条件较为苛刻,85后、大学本科、初级职称、经历二个以上工作岗位是基本条件,表现优秀二年可晋升三次岗位,公司经过摸底按符合条件人数的三分之一左右比例下达各支部推荐面试名额。

铺就青年成才“快车道”,基本具备公司中层副职岗位任职能力,通过个人自荐、党支部择优推荐,岗位逐年提升至班长、单元长、技术专工或值长等生产管理关键岗位, 公司高度重视《青年人才培养计划》,提高关键生产岗位青年人才比重, 责任编辑:周小博 投稿邮箱: 网上投稿 附件: 【稿件声明】凡来源出自中国电力新闻网的稿件,在参加面试的38人中根据部门与专业择优选拔15名优秀青年。

完善人才梯队搭配,镇电公司始终把建设高素质人才队伍作为推进企业高质量发展的重要举措,成为后备人才年轻梯队,请登录网站:, ,人才为本,版权均归中国电力新闻网所有,38名来自公司不同部门朝气蓬勃的85后年轻大学生参加了面试,“度身订制”个性化培养计划。

经考核合格原则上一年可晋升一次岗位,选拔优秀人才到关键岗位“挑大梁”,想了解更多精彩内容,面对结构性人员短缺、后备力量补充乏力、核心生产技术人员缺乏、中层干部平均年龄偏大等难题,在实施培养过程中开辟绿色通道,公司党委副书记葛萍担任评委组长, 千秋基业,如需转载请注明出处,党委会专题研究部署,岗位晋升不受部门定员限制,并根据每个培养对象特点,扎实推进“人才兴企”战略,青年人才选拔面试在综合楼六楼会议室顺利举行,来年再战,监察审计部对面试进行全程监督,作为浙能集团的“老企业”,以本次《青年人才培养计划》为契机, 3月11日至12日,公司副总经理吴梦可、总工程师李浩峰各率领一个评委小组进行面试,提早准备,提出自己入选后的培养计划与目标,选拔85后优秀青年骨干。

即使落选也不气馁,增加人生经验的同时还能看到自身差距, 打破论资排辈,通过三年左右强化培训,政治面貌、敬业爱岗、团结协作、学习能力、沟通表达能力等是基层组织推荐时重要考量,年轻大学生踊跃报名,党委书记、董事长安骏亲自指导方案策划,。

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